昨天下午是公司人才库人员专题培训，题目叫做“职业生涯规划”。说实话，类似的培训我真参加过不少次，貌似大部分内容都是换汤不换药：从职业规划的重要意义开始，到360度评估，到规划的阶段性、中期、远期目标，到马斯洛需求理论等等。基本上该知道的呢，也都已经知道了。

不过在培训过程中，讨论到的一个话题倒挺有意思：每个人在一个公司，或者一个岗位上基本上待了3年以后，会进入到职业倦怠期。自己对现有的工作内容、环境，包括周围同事，失去了新鲜感，产生倦怠的心理。往往在这个时候，很多人就选择了跳槽。在讨论的时候，我不禁想起一件事情，大概近一两个月以来，似乎猎头向我推荐职位又多了起来，Jennis好像也是，是不是跳槽的黄金期又要到了？记得一位猎头公司的小姐Shirley和我聊得时候，问我你在现在的公司已经带了快5年，怎么还不想动一下？口气好像有点不可思议。回想一下也是哦，我工作了快7年，似乎就跳过一次槽：从刚毕业时，去的那家小公司出来到了现在的公司，然后就再也没动过——好像也没怎么觉得倦怠啊。和旁边的同事吹牛，为什么我还没有产生倦怠呢？因为到了这里以后，差不多每2年换一个部门。而且公司这么大，换一次部门就好像外面换一家公司。从最开始的销售部门，到智能化工程事业部，今年初再跑到现在的系统服务事业部。每次换，从工作职责，到周围同事，甚至办公地点都会全部换掉。从开始的张江总部，搬到宝山友谊路基地，到现在的宝钢分公司厂区里面，每一次的动作都不小……据说下周一，公司的组织结构还会进行一次大的调整，不知道会不会再来一次大变化。按照这么下去，搞不好到我退休，我都还不知道职业倦怠期到底是什么……

平心而论，和其他IT企业相比，现在公司的人才流动率的确很低，在这里工作十几二十年的同事到处都是。总体来说，综合工作压力、待遇和稳定性来看，还是做的很不错。而且依我这种得过且过的懒人性格来说，要让我换换环境，还真要下很大决心……